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一，训练是企业的一种有用投资。现在企业对职工的感情投资力度正在逐渐加大。训练能够作为感情投资的重要办法之一，能有助于公司挽留人才。因此说训练于公司是一种有用投资，于职工意味着能学到更多的知识和技术。这是一种长期有用的消费，也意味着企业给了明日的饭碗。

二，训练能够标准作业流程。一个标准的作业流程能大限度地避免错误和风险。如一个操作机器的工人，不训练他在机器时先开与后开的开关按钮，一旦他倒置顺序或许不按流程，发生的后果或许是机器破坏、人员受伤，对企业形成巨大的损失。标准的操作流程训练能进步生产的安全性，降低犯错的风险。

三，训练能够进步作业效率。从实际需求出发的训练能够进步职工的作业效率，机器也是相同的。比如说br326打包机，没有训练前使用，每个操作按钮不知道有什么效果，也不知道怎样操作，调节拉力巨细，热熔时刻长短，多次点动等问题，不紧会给机器形成很大的磨损出现故障削减寿命等，还浪费时刻，浪费打包材料。